Het is een scenario waar elke ondernemer van gruwelt: je meest waardevolle medewerker komt naar je toe en zegt op. Diep van binnen voel je een knoop in je maag, je voelt je ineens in de steek gelaten, in de kou staan. Je bent niet alleen een collega kwijt, maar ook een stukje van je bedrijf. En nu? Paniek? Of een kans om de boel om te gooien?

Het is nooit leuk om iemand te verliezen die goed is in wat hij of zij doet. Maar laten we eerlijk zijn, het is ook een bijna onvermijdelijk onderdeel van het ondernemerschap. Mensen groeien, veranderen en soms betekent dat dat ze een andere weg inslaan.

Waarom gebeurt het eigenlijk?

Vaak is het vertrek van een topmedewerker een signaal dat er iets niet 100% klopt in je bedrijf. Misschien is er onvoldoende ruimte voor groei of voelt iemand zich niet gewaardeerd. Misschien is de werkdruk te hoog of is er geen sprake van een goede balans tussen werk en privé.

Wat kun je doen?

✅ Luisteren, écht luisteren: vraag waarom je medewerker weggaat. Wat mist hij of zij? Wat kan er beter?
✅ Wees eerlijk: vertel wat je goed vindt aan deze medewerker en bedank hem of haar voor de inzet.
✅ Blijf positief: ook al is dat dan best moeilijk, probeer de relatie positief te beëindigen. Laat hem weggaan als ambassadeur, met opgeheven hoofd en vol met complimenten – je weet nooit wanneer je elkaar weer tegenkomt of nodig hebt
✅ Leer ervan: gebruik deze ervaring om je bedrijf te verbeteren. Wat kun je doen om ervoor te zorgen dat dit niet nog eens gebeurt?
En nu?

Het vertrek van een topmedewerker kan een flinke klap zijn, maar ook een kans om bij te sturen, zaken nog eens opnieuw en met een frisse blik te bekijken. En een kans om andere medewerkers te laten groeien en zich te bewijzen.

Hoe ga jij hiermee om? Boos als een topper weggaat? Krampachtig vasthouden of juist vrij laten? Care to share?

————————————————————

🚀 mijn naam is René Savelberg, ik help MKB’ers met het opschalen van hun groeipotentieel
🎯 als sparringpartner/klankbord
🤝 en door samen aan de slag te gaan
😉 mijn USP’s: bewezen resultaten, 250 LinkedIn recommendations, persoonlijke aanpak, uitgebreid specialistennetwerk, hashtag#groeikracht
✅ nieuw in 2025: 4 daagse MKB Workations, speciaal voor MKB-leiders die klaar zijn voor de volgende stap www.mkbworkations.nl